岗位职责：

1、负责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；

3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的人事机制；

4、负责日常员工关系的维护，提升团队凝聚力，优化员工关系；

5、根据公司招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成招聘任务；

6、负责员工入离调转手续、保险、公积金缴纳及相关业务等日常人事工作的监督与管理；

7、负责培训工作的组织与开展；

8、负责企业文化的推广与落实，营造良好的工作氛围；

任职要求：

1、5年以上人事经理及以上相关工作经验, 大专及其以上学历，人力资源师证。；若有家政人力资源劳务派遣经验者优先；

2、熟悉人力资源管理各模块工作、熟悉国家政策、地区政策、劳动法等；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，可独立处理人事及行政事务；

4、对组织、人员变化敏感，具有很强的沟通协调和推进能力；

5、优秀的语言表达能力，有较强的人际沟通技巧；

6、高度的敬业精神和工作热情，能适应高强度的工作压力。